中材進出口：“三個結合” 推動主題教育不斷深化

來源：中國建材集團黨委主題教育領導小組辦公室  發布時間：2023-08-08

主題教育開展以來，中材進出口黨委在集團黨委第二巡回指導組的指導下，緊緊圍繞推動公司高質量發展的中心任務，堅持學以致用，把“重實踐、建新功”放在更加重要和突出的位置，突出抓好“三個結合”，全力推動主題教育持續取得新成效。

一、同中心工作緊密結合

公司黨委堅持圍繞中心、服務大局，把開展主題教育同貫徹落實黨中央決策部署結合起來，同推動公司經營管理中心工作結合起來，做到“兩手抓、兩促進”，教育引導黨員、干部學思想、見行動，緊盯年度目標任務，心往一處想、勁往一處使，履職盡責、真抓實干，把學習、工作熱情轉化為攻堅克難、干事創業的強大動力。一是穩經營、防風險。面對復雜嚴峻的外部環境，公司廣大黨員、干部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以目標為導向，迎難而上，嚴格防范市場、合作伙伴、價格、稅務等風險，積極開拓市場和新業務，抓好經營思路和業務結構調整，經營工作整體上保持健康平穩運行。上半年，利潤總額完成全年預算的50%，同比增長24%，實現“雙過半”。二是抓改革、激活力。公司黨委利用1天時間集中學習《習近平總書記關于發展國有經濟重要論述學習讀本》中“堅定不移深化國有企業改革”“建立和完善中國特色現代企業制度”“積極穩妥深化國有企業混合所有制改革”等有關國企改革發展的重要論述，深刻把握其中蘊含的思路、舉措、辦法，統一思想、凝聚共識，在第一步混改的基礎上，繼續深化改革，進一步引進新的戰略投資者，不斷放大國有資本功能，通過“引資本”實現“轉機制”,增強公司內在約束和激勵，更好地激發員工的活力和創造力。三是解難題、謀長遠。在這次主題教育過程中，公司黨委努力學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺從這一思想中汲取智慧經驗，指導問題解決，推動公司發展。針對經營手段單一、貿易業務風險大、經營缺乏長期穩定發展支撐這一影響公司長遠發展的核心問題，公司黨委認真學習習近平總書記重要指示批示精神和黨的二十大精神，圍繞主責主業和集團國有資本投資公司功能定位、國際化戰略等開展深入研討交流，提出了圍繞強鏈補鏈、國際化和戰略性新興產業增加公司投資功能的發展意見，進而推動公司形成新的業務方向、開辟新的賽道，助力現有貿易業務，奠定長期可持續發展的基礎。

二、同高質量發展緊密結合

習近平總書記在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上強調：“緊緊圍繞高質量發展這個全面建設社會主義現代化國家的首要任務，以強化理論學習指導發展實踐，以深化調查研究推動解決發展難題，把學習和調研落實到完成黨的二十大部署的各項任務中去，以推動高質量發展的新成效檢驗主題教育成果。”

主題教育開展以來，公司黨委緊緊圍繞高質量發展的中心任務，組織了5次高質量發展專題集中研討，努力推動以學促干。一是開展“心中有數”競賽活動，引導青年員工立足崗位重實踐、建新功，推動公司高質量發展。搞企業經營離不開數字。經營過程需要數字管理，經營成果要靠數字體現。國務院國資委黨委書記張玉卓在中央企業負責人會議上指出，以心中有數保持戰略清醒，以心中有底堅定戰略自信，以心中有責強化戰略主動，扎實做好生產經營、改革發展和黨的建設各項工作。為了使青年員工在工作中樹立數字理念，明白數據背后的邏輯，了解數據背后的意義，提高履職盡責的能力和水平，公司工會、團總支以主題教育活動為契機，組織廣大青年員工開展“心中有數”競賽活動。活動的開展，一方面使廣大青年員工增強了對崗位數字、部門數字、公司數據的了解和掌握，提升了青年員工的主動性、責任心，促進了青年員工不斷提升工作質量，圍繞公司經營目標共同努力奮斗；另一方面引導青年員工發揮生力軍作用，努力成為“人人心里有數”的骨干，帶動每一位員工都能做到“心里有數、心里有底、心里有責”。二是開展“標桿項目”和“精品項目”評選，發揮示范樣板效應，引領業務高質量發展。為鼓勵引導業務提高精益經營水平，向高質量發展邁進，公司組織開展了精品項目、標桿項目評選活動。以公司合規管理要求、“不賠錢、不欠錢、不遺留問題”三條底線和“先收款、高毛利、快周轉”三條高線為標準評選出了1個標桿項目和4個精品項目。活動的開展，在公司營造了“守底線爭高線，高質量發展作貢獻”的良好氛圍，引導業務部門向標桿項目、精品項目看齊，轉變業務經營理念，不斷提高經營水平，努力推動精益經營，實現高質量發展。

三、同發揮黨員先鋒模范作用相結合

黨員是推動公司改革發展的骨干力量。主題教育開展以來，公司黨委在抓好領導干部的同時，注重調動發揮普通黨員在主題教育中的積極性主動性，教育引導普通黨員學思想、強黨性、重實踐、建新功，通過主題教育錘煉黨員政治品格，通過黨員作用發揮推動主題教育深化。一是抓好黨員理論學習。首先，發揮好各支部支委在學習上的示范引領作用，每月組織各支委進行一次集中學習，推動各支委先學一步、深學一層。其次，各支部每月選定一個學習主題組織黨員開展集中學習研討，大家談認識、談感想，交流心得體會，不斷增進黨員對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。第三，黨員在自學的基礎上，每月撰寫兩篇學習體會，對于優秀的學習體會在公司公眾號刊發，引導大家深學細悟，相互學習提高。通過不同層次、形式的學習交流，促使黨員不斷提高思想認識和政治站位，在擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”上走在前。二是開展優秀共產黨員評選。在公司推進高質量發展的過程中，廣大黨員銳意進取、擔當作為，在本職崗位上發揮了骨干和先鋒模范作用，為了更好地激勵廣大黨員立足崗位奮勇爭先、建功立業，推動主題教育成果不斷深化，公司黨委評選出了4名優秀黨員，在激勵先進的同時，號召全體黨員和骨干學先進、趕先進，通過主題教育進一步使思想受到洗禮、站位得到提升、行動成為示范。三是組織黨員開展“我為高質量發展獻一計”活動。為進一步發揮黨員的聰明才智，凝聚黨員的先鋒力量，使黨員都能凝心聚力促發展，立足崗位作貢獻，公司黨委組織黨員開展“我為高質量發展獻一計”活動，鼓勵黨員結合崗位和公司實際，提一條具體可操作的、具有新價值的意見建議。39名黨員提出了39條意見建議，公司黨委針對這些意見建議進行分類研究，對于可操作、可落地的一并納入問題整改，持續抓好落實推進，為公司實現高質量發展添磚加瓦。